近日,由市科技党委主办的2015年第10微蓝棋牌次科学家月度座谈会在上海科学会堂举行,邀老科学家谈科研团队建设。多位老科学家反映,所在单位的科研人员收入有待提高,生活问题有待更好解决,否则会导致部分人才流失。

  中国电子科技集团公司第二十三研究所教授级高工陈爱平说,作为在沪央企单位,该所科研人员大多来自外地。目前二十三所的收入水平和上海房价不太微蓝棋牌匹配,给员工造成较大压力,也使得优秀人才的引进比较困难。以她所在的光纤水听器团队为例,很难招到专业对口的优秀大学毕业生;招到的一些年轻人,工作一段时间后也有不少人跳槽。我希望有关部门能帮助解决科研人才在上海的生活问题,留住他们。陈爱平说。

  中科院上海天文台研究员凌权宝反映,天文台除了房贴有点吸引力外,工资和绩效奖还是比较低的,经常有技术骨干跳槽。对青年科研人员来说,他们还微蓝棋牌面临申请科研经费的压力,如果申请不到,就很难在单位立足。为此,凌权宝建议有关部门设立青年基金,提高青年科研人员和技术骨干的待遇,也资助他们的科研项目。

  两位老科学家讲的现象并非个案。近期,国家蛋白质科学中心上海的一些科技人员被外省市单位挖走,对方开出的工资是国家蛋白质科学中心的23倍。如果这种人才流失现象不解决,将影响上海科技创新中心的建设。市科委副主任马兴发表示,科研领域的资源配置很重要,政府需要做一些工作,虽然市科委没有能力完全解决,但在某些方面,我们可以争取创造条件帮助解决问题。

  中科院上海分院原党组副书记王兆德认为,要提高科研人员的待遇,就必须解决好研发人员科技成果转化的利益分配问题。我国科技成果转化法修正案和上海科技创新中心22条意见,在这方面做了新的规定,但目前还缺少操作细则,希望上海有关部门尽快出台细则,把优秀科技人才留在上海。

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